katussja: (Под крышкой унитаза)
Как-то по приезде во Франкфурт я столкнулась с деятельностью одного кошмарного предприятия с сомнительной с точки зрения этики концепцией. Суть концепции заключается в навязывании взятому в плен клиенту всевозможных финансовых и страховых договоров, приносящих прибыль самому предприятию. Коцепция не объясняет за каким хреном зачем нужны договоры человеку, попавшему в сети финансвого консультанта по чистой случайности и своей доверчивочти. Не всякая жертва способна противостоять натиску агрессивного лектора, безапелляционно вещающего о безоговорочной непорядочности конкурентов. В результате наиболее слабые под дулом пистолета: "Подпись или жизнь!" с ужасом заключают договор, вырываясь на свободу и понимая, что это единственный шанс не быть заживо замученным в застенках финансовой структуры.
С тех пор прошло пять лет. Ни предприятие не изменилось, ни агенты. Меняются клиенты. Где исчезают предыдущие - остается нераскрытой тайной. Даже моя беседа с одним из ведущих акционеров структуры не приблизила меня к разгадке: "Зачем нужно это предприятие, и кому оно в конечном итоге приносит пользу?"...



Каждое утро немецкий диктор государственного ТВ-канала начинает новостной блок с отчета о методах преодоления финансово-экономического кризиса. Но, если раньше отчитывались: «увеличивается число безработных», теперь формулировка изменена: «уменьшается количество трудоустроенного населения». Так сказать, практикуется смещение психологического акцента с безработицы на трудовую занятость с целью устранения паники среди населения.
В рамках отчетных мероприятий по успешной ликвидации безработицы как грибы после дождя появляются всевозможные структуры, коммивояжеры и свободные предприниматели, торгующие всеми видами промышленной продукции – от парфюма, косметики и бижутерии до предложения к заключению финансово-страховых договоров. Торгуют все и всем. Даже сомнительной надежности электро-компании не избежали искушения легкой прибылью и развернули широкую рекламную акцию по рекрутированию вольнонаемных продавцов тока. Не спешите бежать на поиски успешных предприятий.

Профессия - сетевой маркетинг )
katussja: (В шарфе)
Еще года три назад даже самые тупые, но не еще не совсем умственно безнадежные владельцы предприятий, принимавшие персонал на условиях выплаты процентного вознаграждения, поняли, что не нужно считать людей глупее того, чем они есть на самом деле. В начале эпохи лохотронства ушлый предприниматель, пытаясь разбудить в инициативных сотрудниках мотивацию и вызвать интерес к гипотетическим процентам, загружал ошалелого от грандиозных перспектив соискателя самыми утопическими идеями. Присваивая сотруднику в непонятном рабочем статусе таинственно-почетное звание "агент - менеджер по продажам", человека обвешивали коммерческими заданиями, как блестящей мишурой новогоднюю елку. Но главная задача состояла в грандиозном трюке: заставить агента работать бесплатно и без договора, а лишь принимая на веру "честное благородное начальственное слово". У многих работодателей временно это получалось. И совершенно неважно о чем шла речь, а важно было абсолютно другое: сподвигнуть легковерного менеджера на втюхивание кому-попало чего-попало - от средств для похудания и страховых договоров вплоть до финансовых услуг, декоративной и лечебной косметики и даже рекламы. Никого не интересовало, какие усилия прикладывает наивный, но старательный работник для поиска клиентов, сколько времени тратит на подготовку, телефонные звонки и написание писем, куда мотается и как долго присутствует на бесплодных переговорах. Из тысячи предложений одно могло и сыграть. Никакая процентная часть вознаграждения не могла компенсировать произведенные человеком затраты - как душевные, так и умственные наравне с физическими. Претензии сотрудника на оплату предварительной трудоемкой работы не принимались - с таким же успехом и аналогичной мотивировкой можно заявить адвокату о выплате гонораров только в случае выигранного процесса.
Кадры в такого рода учреждениях текли, как вода в непогоду сквозь прохудившиеся ботинки, Но недаром же говорят: "Цель оправдывает средства". Работодатель втайне понимал, но не желал признаться: создание круга клиентуры и покупателей - творческий и очень трудоемкий процесс, потому, как подразумевает под собой грамотное предложение и последующее вытягивание денег из потребителя за никому не нужный товар. Кроме этого, работодатель ничего не терял - весь производственный процесс по поиску клиентуры осуществлялся за счет задолбанного замотивированного сотрудника, принятого на процентную основу.
Прошло время, и так называемые наемные сотрудники потеряли интерес к трудовой занятости, основанной на стопроцентной инвестиции собственных средств и не приносящей никакого дохода, кроме убытков. Умные работодатели почесали репу затылок и поняли, чем создавать на работе проходной двор и вызывать к себе ненависть, сопряженную с неуважением со стороны "агента", лучше предлагать за подобный подготовительный этап работы, между прочим, более затратный, чем успешное в одном случае из тысячи заключение договора на продажу чего-то там, небольшую, но твердую сумму - человек работал в любом случае. И подобные структуры медленно, но верно стали возрождаться, но уже в новом формате, с иным поощрением произведенной работы и оценкой приложенных усилий - не своих, естественно - агентских. Те же, староформатные, кто в силу косности мышления, скупости и собственной ограниченности не смогли перестроиться, исчезли с рынка или постепенно приближаются к логическому финалу своей титанической деятельности - дураков, готовых работать за устное поощрение и понибратское похлопывание по плечу, нет. Повывелись.
katussja: (В шарфе)
Еще года три назад даже самые тупые, но не еще не совсем умственно безнадежные владельцы предприятий, принимавшие персонал на условиях выплаты процентного вознаграждения, поняли, что не нужно считать людей глупее того, чем они есть на самом деле. В начале эпохи лохотронства ушлый предприниматель, пытаясь разбудить в инициативных сотрудниках мотивацию и вызвать интерес к гипотетическим процентам, загружал ошалелого от грандиозных перспектив соискателя самыми утопическими идеями. Присваивая сотруднику в непонятном рабочем статусе таинственно-почетное звание "агент - менеджер по продажам", человека обвешивали коммерческими заданиями, как блестящей мишурой новогоднюю елку. Но главная задача состояла в грандиозном трюке: заставить агента работать бесплатно и без договора, а лишь принимая на веру "честное благородное начальственное слово". У многих работодателей временно это получалось. И совершенно неважно о чем шла речь, а важно было абсолютно другое: сподвигнуть легковерного менеджера на втюхивание кому-попало чего-попало - от средств для похудания и страховых договоров вплоть до финансовых услуг, декоративной и лечебной косметики и даже рекламы. Никого не интересовало, какие усилия прикладывает наивный, но старательный работник для поиска клиентов, сколько времени тратит на подготовку, телефонные звонки и написание писем, куда мотается и как долго присутствует на бесплодных переговорах. Из тысячи предложений одно могло и сыграть. Никакая процентная часть вознаграждения не могла компенсировать произведенные человеком затраты - как душевные, так и умственные наравне с физическими. Претензии сотрудника на оплату предварительной трудоемкой работы не принимались - с таким же успехом и аналогичной мотивировкой можно заявить адвокату о выплате гонораров только в случае выигранного процесса.
Кадры в такого рода учреждениях текли, как вода в непогоду сквозь прохудившиеся ботинки, Но недаром же говорят: "Цель оправдывает средства". Работодатель втайне понимал, но не желал признаться: создание круга клиентуры и покупателей - творческий и очень трудоемкий процесс, потому, как подразумевает под собой грамотное предложение и последующее вытягивание денег из потребителя за никому не нужный товар. Кроме этого, работодатель ничего не терял - весь производственный процесс по поиску клиентуры осуществлялся за счет задолбанного замотивированного сотрудника, принятого на процентную основу.
Прошло время, и так называемые наемные сотрудники потеряли интерес к трудовой занятости, основанной на стопроцентной инвестиции собственных средств и не приносящей никакого дохода, кроме убытков. Умные работодатели почесали репу затылок и поняли, чем создавать на работе проходной двор и вызывать к себе ненависть, сопряженную с неуважением со стороны "агента", лучше предлагать за подобный подготовительный этап работы, между прочим, более затратный, чем успешное в одном случае из тысячи заключение договора на продажу чего-то там, небольшую, но твердую сумму - человек работал в любом случае. И подобные структуры медленно, но верно стали возрождаться, но уже в новом формате, с иным поощрением произведенной работы и оценкой приложенных усилий - не своих, естественно - агентских. Те же, староформатные, кто в силу косности мышления, скупости и собственной ограниченности не смогли перестроиться, исчезли с рынка или постепенно приближаются к логическому финалу своей титанической деятельности - дураков, готовых работать за устное поощрение и понибратское похлопывание по плечу, нет. Повывелись.
katussja: (Default)
Себя цитирую

До сих пор в этом году в сравнении с прошлым показатели безработицы слегка снижались, хотя традиционное весенне-летнее оживление на рынке в этом году выражено очень слабо. К сожалению, финансовый и экономический кризис привел к сокращению числа рабочих мест, массовому переходу большого числа наемных сотрудников на укороченную рабочую неделю и снижению числа предложений рабочих мест со стороны биржи труда

Поскольку, версия не полная, публикую, как всегда, оригинальный вариант

В соотвествии с определением федерального агентства по труду, безработными в Германии являются:

• Не достигшие 65-тилетнего возраста, зарегистрированные на бирже труда в соответствии с Законом о Социальном Обеспечении (SGB II) и получающие пособие по безработице
• Занятые в наемной или предпринимательской деятельности менее15-ти часов в неделю в связи с профессиональной невостребованностью или плохим состоянием здоровья, не совместимым с полноценной занятостью.
• Не относящиеся к числу школьников, студентов
• Не принимающие участие в учебно-производственных мероприятиях по переобучению или повышению квалификациии
• Не занятые в трудовой деятельности Ein-Euro-Job (с оплатой 1 евро в час дополнительно к Hartz-IV).
Претенденты на рабочее место готовы приступить к исполнению рабочих обязанностей с момента поступления предложения.
По окончании согласованного в персональном порядке срока, безработный переходит в разряд получателя социального пособия Hartz-IV, что не меняет его фактического статуса. Члены семей, при отсутствии собственных доходов и последующей в связи с этим регистрацией в ведомстве, так же попадают под эту категорию.
Read more... )

January 2013

S M T W T F S
   1 23 4 5
6 789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Syndicate

RSS Atom

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 22nd, 2017 03:04 pm
Powered by Dreamwidth Studios